Руководитель направления стратегического развития компании «ММЦ Профмедицина», д.м.н., профессор Дмитрий Станиславович Медведев представил платформу «Цифровой спутник здоровья» для работодателей на 10-й юбилейной конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР-2025) в Нижнем Новгороде.
В этом году конференция, которая входит в топ-5 крупнейших мероприятий в области цифровой экономики в России, собрала почти 10 тысяч участников — представителей крупного и среднего бизнеса, стартап сообщества, науки и цифрового искусства. В рамках сессии «Цифровое благополучие. Как управлять здоровьем коллективов в эпоху данных» руководитель направления стратегического развития компании «ММЦ Профмедицина», д.м.н., профессор Дмитрий Станиславович Медведев рассказал об эффективной интеграции IT-технологий в систему управления здоровьем работников промышленного предприятия. Ярким примером такого подхода является новая платформа по управлению данными «Цифровой спутник здоровья».
Платформа, разработанная специалистами компании «ММЦ Цифровые решения» («ММЦ ЦР»), стала частью уникальной системы «Управление здоровьем», которую реализует один из ведущих российских операторов производственной медицины — компания «ММЦ Профмедицина». Новый IT-продукт обеспечивает сбор, хранение и обработку больших массивов информации, анализ состояния здоровья работников и формирование цифрового профиля здоровья предприятия. Отражая актуальный статус и результативность проводимых профилактических мероприятий, платформа позволяет работодателю управлять рисками, строить прогнозы и принимать стратегические решения для сохранения кадрового ресурса.
В своем докладе эксперт компании «ММЦ Профмедицина» представил результаты пилотного применения платформы на предприятии одного из крупных заказчиков в 2022-2024 гг. В результате комплекса мероприятий, реализованного с помощью цифрового инструмента, удалось предотвратить ожидаемый рост заболеваемости и переломить негативные тенденции, спрогнозированные по ретроспективным данным.
В результате количество случаев заболеваемости с временной утратой трудоспособности снизилось на 9%, общее число дней ВУТ сократилось на 5%, а уровень удовлетворенности работников медицинской помощью на предприятии, напротив, вырос. Пилотный проект также позволил отработать модель цифровой системы поддержки принятия управленческих решений, которая может быть масштабирована и адаптирована для других предприятий.
